濃濃鄉情激發創業熱情

——濱湖煤礦關愛赴外員工暖心行動小記

作者:劉振江 張勝奎 來源:棗莊日報全媒體 2020-07-30 10:03:31

記者 劉振江 通訊員 張勝奎

“非常感謝礦黨政和各位濱湖同事的支持和幫助,我們將在安全穩產的基礎上逐步實現安全高效高產。”棗礦集團濱湖煤礦托管裕民煤礦負責人、黨總支書記謝紹成通過視頻的方式匯報了赴外開發以來的工作情況。

濱湖煤礦始終關心、牽掛、支持外部開發工作,通過情系職工、對口幫扶、積極引導等舉措,激發赴外開發員工的創業熱情,形成了安全生產穩、經營管理穩、員工隊伍穩的“三穩”良好局面。

情系職工暖民心

5月18日,該礦黨委書記勇俊率隊奔赴山西裕民煤礦看望赴外開發的干部職工。

“勇書記,我們在這邊吃的好、睡的好,雖然采煤設備比本部差一些,但是我們一定能完成工作任務,請領導放心。”在裕民煤礦井下5107工作面見到勇俊一行,綜采工區區長甘超難以掩飾千里見故人的喜悅之情。

為全面掌握赴外開發干部職工的工作生活情況,慰問團先后深入井上下各工種崗點、宿舍、餐廳進行實地調研,并召開赴外開發干部職工座談會,全面了解裕民當前面臨的困難,現場解決員工提出的工作生活方面的問題,鼓勵員工以“咬定青山不放松”韌勁,“不破樓蘭終不還”的拼勁,科學應變、主動工作、奮勇拼搏,全力開創裕民煤礦高產創效新局面。

據了解,赴外開發以來,該礦始終把職工的冷暖放在心上,為宿舍樓配置了熱水器、茶水爐和8臺共享洗衣機,辦理了員工就餐卡,每月每人發放200元就餐補助,開通每周一班的定向回鄉探親通勤車,建立《赴晉職工及家庭成員信息卡》,設立裕民煤礦服務站,全力解決員工在工作生活上的實際困難和問題,為赴外開發員工提供了堅實的保障。

“五一勞動節前,礦工會組織員工家屬代表給我們帶來了家鄉的特產,這次勇書記又親自帶隊來看望我們,我們信心更足了。”裕民煤礦后勤服務隊副隊長韓洋說。

建章立制樹形象

無規矩不成方圓。良好的工作生活作風是樹立企業形象的重要保障。濱湖煤礦托管裕民煤礦結合工作現場和員工生活實際,制定員工休班、請銷假、管理人員積分考核等管理制度以及安全生產相關規定,建立管理人員工作寫實臺賬,大力開展“三項教育”及“格局、作風和執行力”活動,進一步提升了員工的政治意識、規矩意識和執行力意識。

持續深化作風建設,按照抓重點單位、抓重點崗位、抓重點人員,嚴制度落實、嚴管理履職、嚴崗位考核“三抓三嚴”要求,實行了管理人員積分考核,下發“禁酒令”,采取不打招呼不定時間,對安監員、區隊“三大員”規程學習、領導干部帶班等制度執行情況進行抽查,進一步提升了各級管理人員履職盡責意識和能力。

同時,圍繞職工思想動態,專業、科室、區隊實行層級包保,深入基層一線開展“走基層·探民情”活動,收集整理的4類、21項職工關注熱點問題均得到答復解決,贏得了職工理解和支持。開展了“提升執行力·黨員作表率”主題黨日和機關義務勞動活動,69人次挑選廢舊物資,清挖皮帶機道和煤倉浮煤65噸,裕民煤礦青年突擊隊榮獲“棗礦赴外開發青春好團隊”稱號。

“非常感謝礦黨政的關心,不僅來山西看望我們,還成立了赴外創業者服務中心,到我父母家進行慰問,解除了我們的后顧之憂。”裕民煤礦掘進工區區長王嵩。

艱苦奮斗創佳績

“裕民煤礦全體干部職工頂住了諸多壓力挑戰,用實際成效兌現了赴外工作的決心和信心。”勇俊在山西裕民煤礦慰問時,對赴外開發員工的辛勤付出表示感謝。

300余名赴外開發的干部員工進駐裕民煤礦后,把安全放在首要位置,組織了全員崗前安全培訓,確保人人過關;結合山西煤礦安全監察局有關文件、規定,完善制度,制定下發了《“三違”和隱患管理實施辦法》《管理人員安全生產履職考核管理辦法》等管理辦法30余個,開展安全大檢查、專項檢查20余次,并動態加強安全管理,實現了安全生產。

“工欲善其事,必先利其器。”他們對井上下設備材料進行了大盤點,篩選出可用材料1000余項,完成了現有材料庫的清倉查庫工作,積極摸排現有設備狀態型號及設備配置,大力開展物資回收復用工作,建立廢舊物資和常用配件管理臺賬,強化跟蹤管理,嚴控材料消耗,為降低生產成本提供了保障。

面對設備老化、過斷層、停產時間長、系統不完善等諸多困難,他們不等不靠、主動出擊,第一時間開展設備檢查維修,逐步完善安全生產、機電運輸、調度管理、一通三防以及檢測監控等各大系統建設,強化過斷層期間頂板管理和規程措施保障,為安全穩產創造了有利條件。


編輯:馬園亮 責編:池研

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